Chính phủ ban hành chính sách mới thu hút nhân tài vào làm công chức
Chính sách ưu tiên vượt trội trong thu hút nhân tài
Tại buổi họp báo chiều 31/12, Vụ trưởng Vụ Công chức Viên chức (Bộ Nội vụ) Nguyễn Tuấn Ninh cho biết Nghị định được xây dựng dựa trên các căn cứ chính trị, pháp lý và thực tiễn, nhằm tạo một khung chính sách đột phá, mạnh mẽ và khả thi. Nghị định này kế thừa những quy định phù hợp từ các văn bản pháp luật liên quan, đồng thời bảo đảm sự công khai, minh bạch, dân chủ và khách quan.

Đặc biệt, Nghị định quy định rõ các chính sách thu hút người có tài năng vào khu vực công.
Đối với chính sách ưu tiên tuyển dụng công chức, viên chức:
- Sinh viên xuất sắc và nhà khoa học trẻ tài năng sẽ được xét tuyển vào công chức, viên chức thông qua hình thức xét tuyển. Các cơ quan trung ương và địa phương có trách nhiệm ưu tiên bố trí biên chế để tuyển dụng các đối tượng này.
- Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam, trong độ tuổi lao động theo quy định của pháp luật về lao động, nếu có nguyện vọng công tác lâu dài tại cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thì được xem xét tiếp nhận vào công chức viên chức.
Mục tiêu đến năm 2025 là thu hút nhân tài chiếm 10% tổng số tuyển dụng mới, và đến năm 2030 duy trì tỷ lệ này ở mức không dưới 20% trong tổng số các trường hợp tuyển dụng hàng năm.
Chính sách trợ cấp và lương vượt trội
Sinh viên xuất sắc, nhà khoa học trẻ tài năng khi tuyển dụng vào làm chuyên viên cao cấp thì ngoài việc được hưởng 100% mức lương trong thời gian tập sự, còn được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 05 năm kể từ ngày tuyển dụng.
Theo đó, mức tiền lương cơ bản (chưa bao gồm phụ cấp công vụ 25% đối với công chức, các loại phụ cấp theo ngành, lĩnh vực nếu có) đối với trường hợp có trình độ đại học được hưởng lương 13.700.000đ/tháng (2,34 × 2.340.000 × 250%); trình độ thạc sĩ được hưởng lương 15.620.000đ/tháng (2,67 × 2.340.000 × 250%); trình độ tiến sĩ được hưởng lương 17.550.000đ/tháng 3,0 × 2.340.000 × 250%).
Đối với chuyên gia, nhà quản lý, nhà quản trị doanh nghiệp, nhà khoa học đầu ngành là người Việt Nam khi tuyển dụng vào công chức viên chức được bổ nhiệm, xếp lương vào ngạch, chức danh nghề nghiệp tương ứng với vị trí việc làm được bố trí (bao gồm cả chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp và tương đương) và được hưởng phụ cấp tăng thêm bằng 300% mức lương hiện hưởng.
Theo đó, mức tiền lương cơ bản thấp nhất (chưa bao gồm phụ cấp công vụ 25% đối với công chức, các loại phụ cấp theo ngành, lĩnh vực nếu có) đối với trường hợp được bổ nhiệm chuyên viên chính hoặc tương đương được hưởng là 41.184.000đ/tháng (4,40 × 2.340.000 × 400%); trường hợp được bổ nhiệm chuyên viên cao cấp hoặc tương đương được hưởng là 58.032.000đ/tháng (6,20 × 2.340.000 × 400%).
Ngoài ra, trường hợp ký hợp đồng lao động, mức thù lao sẽ được người đứng đầu các bộ, ngành, cơ quan trung ương và địa phương quyết định dựa trên yêu cầu công việc, năng lực và đóng góp của người lao động.
Việc ban hành Nghị định 179/2024/NĐ-CP thể hiện quyết tâm của Chính phủ trong việc xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, chất lượng cao. Các chính sách thu hút nhân tài không chỉ giúp tăng cường đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, mà còn khẳng định sự trọng dụng và phát huy vai trò của những người có tài năng trong quá trình phát triển đất nước.
Với cơ chế đột phá này, khu vực công hứa hẹn sẽ trở thành môi trường làm việc hấp dẫn, cạnh tranh, tạo động lực để người có tài năng đóng góp nhiều hơn vào sự nghiệp xây dựng và phát triển quốc gia.
8 chính sách mới về giáo dục có hiệu lực từ tháng 2
Đề xuất nhiều cơ chế đặc thù, chính sách đặc biệt phát triển đường sắt đô thị ở Hà Nội, TP Hồ Chí Minh
Vị trí được đề xuất mức lương 220 triệu đồng/tháng trong quân đội, công an
Bảng lương của công chức mới nhất năm 2025
VCCI đề xuất giảm 30% tiền thuê đất năm 2025
Hải Dương dự kiến mức hỗ trợ người nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc, bình quân 190 triệu đồng/người