Đời sống đô thị

Hà Nội mức thưởng tết 2025 cao nhất là 311 triệu đồng

Tuyết Mai 08:51 11/01/2025

Khối doanh nghiệp FDI tại Hà Nội dẫn đầu về cả lương và thưởng, với mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 với mức thưởng cao nhất lên đến 311 triệu đồng.

Theo thông tin từ Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, mức lương trung bình của người lao động Thủ đô trong năm 2024 đã tăng từ 6,76% đến 7,35% so với năm 2023.

Cụ thể, tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), lương trung bình tăng từ 7,4 triệu đồng (năm 2023) lên 7,9 triệu đồng/tháng.

Lương trung bình khối doanh nghiệp dân doanh tăng từ 6,8 triệu đồng lên 7,3 triệu đồng/tháng. Lương trung bình khu vực doanh nghiệp nhà nước duy trì mức tăng ổn định từ 7 triệu đồng lên 7,5 triệu đồng/tháng.

Doanh nghiệp FDI tiếp tục dẫn đầu về mức lương cao nhất, đạt tới 147 triệu đồng/tháng, trong khi mức cao nhất trong khối doanh nghiệp dân doanh là 59 triệu đồng/tháng.

Mức thưởng Tết năm 2025 cũng có sự cải thiện rõ rệt so với năm trước, cả Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán.

Thưởng Tết Dương lịch trong khối FDI tăng mạnh, mức thưởng trung bình tăng từ 500 nghìn đồng lên 1 triệu đồng/người, tăng 200%. Trong khi đó, doanh nghiệp dân doanh cũng ghi nhận mức tăng 40%, từ 500 nghìn đồng lên 700 nghìn đồng/người.

Khối FDI tiếp tục dẫn đầu về mức thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, với mức thưởng trung bình 4,5 triệu đồng/người, cao nhất đạt 311 triệu đồng. Doanh nghiệp dân doanh và doanh nghiệp có vốn góp của Nhà nước cũng có mức thưởng tăng nhẹ, lần lượt đạt trung bình 3,6 triệu đồng và 3,5 triệu đồng/người.

Về thưởng Tết Dương lịch năm 2025, do thời điểm gần với Tết Nguyên đán, nhiều doanh nghiệp tập trung ngân sách cho dịp Tết Nguyên đán. Mức thưởng Tết Dương lịch bình quân đạt 1,46 triệu đồng/người, trong đó các công ty nhà nước 100% vốn đạt 1,95 triệu đồng/người, doanh nghiệp liên doanh đạt 1,13 triệu đồng, và doanh nghiệp FDI đạt 2,01 triệu đồng/người.

Các con số trên phản ánh sự khác biệt rõ rệt về mức lương và thưởng giữa các loại hình doanh nghiệp, với khối FDI dẫn đầu, trong khi doanh nghiệp nhà nước và dân doanh duy trì mức tăng trưởng ổn định nhưng chưa có bước đột phá lớn.

Việc tăng trưởng đồng đều trong mức lương và thưởng tại các loại hình doanh nghiệp cho thấy nỗ lực cải thiện đời sống người lao động của các đơn vị. Đây không chỉ là động lực giúp người lao động gắn bó lâu dài mà còn thúc đẩy sự phát triển bền vững trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng khốc liệt.