Luật Việc làm (sửa đổi): Mở rộng đối tượng đóng bảo hiểm thất nghiệp
Khẳng định quyền làm việc, nghiêm cấm phân biệt đối xử
Luật Việc làm (sửa đổi) xác định người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc. Trong trường hợp là lao động chưa thành niên, phải tuân thủ đầy đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật Lao động để bảo đảm an toàn và quyền lợi của người lao động trẻ.
Với mục tiêu xây dựng thị trường lao động công bằng và lành mạnh, Luật quy định nguyên tắc về việc làm như sau: bảo đảm quyền làm việc và tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc; bảo đảm bình đẳng về cơ hội việc làm, tiền lương và thu nhập; bảo đảm điều kiện lao động an toàn, vệ sinh.
Đặc biệt, Luật nghiêm cấm mọi hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng và sử dụng lao động; cấm gian lận, giả mạo hồ sơ trong quá trình thực hiện các chính sách về việc làm, dịch vụ việc làm, đánh giá và cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
Đồng thời, Luật cũng đưa ra quy định rõ ràng về việc ngăn chặn hành vi lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm để xâm phạm đến chủ quyền quốc gia, an ninh, trật tự, lợi ích công cộng và quyền lợi của tổ chức, cá nhân. Các hành vi khai thác, chia sẻ, mua bán, trao đổi hoặc sử dụng trái phép thông tin từ cơ sở dữ liệu người lao động cũng bị nghiêm cấm.
Đảm bảo quyền lợi thông tin và nghĩa vụ đăng ký lao động
Luật lần đầu tiên đặt trọng tâm vào việc xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu người lao động và thông tin thị trường lao động hiện đại, có tính kết nối, phục vụ hoạch định chính sách và tư vấn, giới thiệu việc làm.
Người lao động có quyền được bảo vệ thông tin đăng ký lao động theo pháp luật bảo vệ dữ liệu cá nhân và các văn bản pháp luật liên quan. Họ có quyền được khai thác thông tin cá nhân của mình trong cơ sở dữ liệu, được cập nhật hoặc điều chỉnh khi có thay đổi, đồng thời có thể sử dụng thông tin này để thực hiện các giao dịch hoặc tiếp cận chính sách hỗ trợ tạo việc làm, đánh giá kỹ năng nghề hoặc tham gia dịch vụ việc làm.
Song song với quyền lợi, người lao động cũng có nghĩa vụ đăng ký lao động theo quy định, cung cấp đầy đủ, trung thực, chính xác các thông tin và kịp thời cập nhật thay đổi. Đây là yếu tố quan trọng để Nhà nước nắm bắt chính xác cung – cầu lao động, hỗ trợ hiệu quả cho các chính sách an sinh.
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp linh hoạt và nhân văn hơn
Luật Việc làm (sửa đổi) giữ nguyên bốn chế độ bảo hiểm thất nghiệp, gồm: tư vấn – giới thiệu việc làm; hỗ trợ đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề; trợ cấp thất nghiệp; và hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo lại nhằm duy trì việc làm cho người lao động.
Lần đầu tiên, luật quy định cụ thể việc điều chỉnh chính sách bảo hiểm thất nghiệp trong trường hợp nền kinh tế gặp khủng hoảng, thiên tai, dịch bệnh nghiêm trọng. Trong các tình huống đó, căn cứ vào tình hình thực tế và kết dư Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, Chính phủ có thể quyết định giảm mức đóng, hỗ trợ bằng tiền mặt hoặc các hình thức khác nhằm bảo đảm ổn định thu nhập và đời sống cho người lao động.
Về mức đóng, Luật quy định: người lao động đóng tối đa 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng tối đa 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Nhà nước hỗ trợ tối đa 1% từ ngân sách trung ương – điều này thể hiện rõ tinh thần chia sẻ trách nhiệm giữa người lao động, doanh nghiệp và Nhà nước trong việc bảo đảm an sinh xã hội.
Đáng chú ý, các doanh nghiệp sử dụng lao động là người khuyết tật sẽ được hưởng chính sách giảm mức đóng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn tối đa 12 tháng. Đây là điểm mới mang tính nhân văn, khuyến khích doanh nghiệp thực hiện trách nhiệm xã hội.
Hà Nội đẩy mạnh tuyên truyền kỷ niệm 80 năm Cách mạng tháng Tám thành công và Quốc khánh 2/9
Kỳ họp HĐND TP Hà Nội: Thông qua nhiều cơ chế, chính sách mới
Hà Nội thông qua Nghị quyết đặt tên, đổi tên, điều chỉnh độ dài một số tuyến đường
Tập trung tối đa nguồn lực, đẩy nhanh các dự án đường sắt trọng điểm
Tầm nhìn văn hóa mới, kiến tạo giá trị mới
Kế hoạch tổ chức Lễ kỷ niệm, diễu binh, diễu hành chào mừng Quốc khánh 2/9