Số lượng cấp phó của các cơ quan có thể nhiều hơn quy định
Bộ Nội vụ vừa ban hành văn bản hướng dẫn các cơ quan Trung ương và địa phương xây dựng phương án sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức khi tái cấu trúc bộ máy hành chính. Một điểm đáng chú ý trong kế hoạch là số lượng cấp phó tại các cơ quan sau khi hợp nhất có thể vượt mức quy định trong giai đoạn đầu, nhưng phải giảm về đúng quy định trong vòng 5 năm.
Theo hướng dẫn, việc sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy theo chủ trương, định hướng của Ban Chỉ đạo Trung ương và Ban Chỉ đạo của Chính phủ về tổng kết thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW phải bảo đảm xây dựng đội ngũ có số lượng, cơ cấu hợp lý, có phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của từng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong thời kỳ mới.
Các chức danh diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý sẽ do Bộ Chính trị, Ban Bí thư xem xét quyết định theo thẩm quyền.
Chức danh do cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, địa phương quản lý theo phân cấp, do các đơn vị chủ động xây dựng phương án. Các cơ quan căn cứ vào điều kiện thực tiễn và tiêu chuẩn, năng lực cán bộ để lựa chọn người đứng đầu đáp ứng nhiệm vụ của đơn vị mới sau sắp xếp. Người đứng đầu có thể được chọn từ trong hoặc ngoài các cơ quan hợp nhất, miễn là đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Nếu người đứng đầu cũ không tiếp tục giữ vị trí này, họ sẽ được bố trí ở vai trò cấp dưới liền kề và hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.
Đối với cấp phó, các cơ quan có thể bố trí số lượng tạm thời cao hơn quy định để phù hợp với thực tiễn. Tuy nhiên, mục tiêu cuối cùng vẫn là tinh gọn, và số lượng này phải được điều chỉnh xuống mức quy định trong vòng 5 năm. Đây là giải pháp tạm thời để đảm bảo quá trình sắp xếp diễn ra êm xuôi mà không gây xáo trộn lớn đến hoạt động của cơ quan.
Cán bộ, công chức và viên chức được bố trí vào các vị trí phù hợp với nhiệm vụ trước đây hoặc chuyển sang đơn vị khác phù hợp với chuyên môn. Trường hợp không thể bố trí công việc, họ sẽ được giải quyết chế độ chính sách theo quy định. Bộ Nội vụ cũng khuyến khích các bộ ngành và địa phương bổ sung các chính sách hỗ trợ riêng, bên cạnh quy định chung của Trung ương, để đảm bảo quyền lợi cho những nhân sự dôi dư.
Các cơ quan đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm để sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế. Sau 5 năm, các đơn vị mới phải hoàn thành sắp xếp cán bộ, công chức dôi dư.
Tinh thần đổi mới và giữ chân người tài
Trước đó, tại buổi họp báo ngày 7/12, Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ Vũ Đăng Minh nhấn mạnh tinh thần đổi mới trong quá trình sắp xếp bộ máy. Ông cho biết Bộ Nội vụ đang xây dựng một Nghị định với các chính sách “đủ mạnh và vượt trội” nhằm tinh giản đội ngũ, đồng thời giữ chân người tài. Người có năng lực, phẩm chất vượt trội sẽ được ưu tiên bố trí, nhất là ở các lĩnh vực đặc thù.
Tinh thần này không chỉ hướng tới mục tiêu tinh gọn bộ máy mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững của đội ngũ cán bộ trong tình hình mới. Điều quan trọng là lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ, đảm bảo họ được tạo điều kiện để phát huy năng lực.
Theo kế hoạch được Chính phủ công bố ngày 6/12, 5 bộ và 3 cơ quan ngang bộ sẽ duy trì tổ chức như hiện tại nhưng tinh gọn các đơn vị bên trong. Trong khi đó, 14 bộ và cơ quan ngang bộ khác sẽ được sắp xếp và hợp nhất. Đặc biệt, Chính phủ không duy trì mô hình tổng cục thuộc bộ, mà tổ chức lại các cục, vụ theo hướng tinh gọn, chỉ giữ lại những đơn vị có đối tượng quản lý chuyên ngành rõ ràng.
Sau khi thực hiện các phương án sắp xếp, Chính phủ dự kiến giảm từ 18 bộ và cơ quan ngang bộ hiện tại xuống còn 13 bộ và 4 cơ quan ngang bộ. Số cơ quan thuộc Chính phủ cũng giảm từ 8 xuống còn 4.
Việc bố trí cấp phó nhiều hơn quy định trong giai đoạn đầu là giải pháp linh hoạt, nhằm đảm bảo sự ổn định trong quá trình chuyển đổi. Tuy nhiên, việc giảm số lượng cấp phó và biên chế không chỉ mang lại hiệu quả về tổ chức mà còn thể hiện quyết tâm cải cách mạnh mẽ của Chính phủ.
Quá trình này đòi hỏi sự nỗ lực từ các cơ quan, đặc biệt là trong việc đánh giá năng lực, sở trường của cán bộ để bố trí đúng người đúng việc. Đây là cơ hội để nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, đồng thời đảm bảo hiệu quả trong quản lý nhà nước, phục vụ tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp.
Hải quan hoạt động theo mô hình quản lý mới từ ngày 15/3
11 đối tượng được mua nhà ở xã hội theo Luật Nhà ở 2023
Kéo dài chính sách miễn lệ phí trước bạ xe điện góp phần thúc đẩy giao thông xanh
Công chức, viên chức được phép nhận chuyển nhượng đất để trồng lúa
8 chính sách mới về giáo dục có hiệu lực từ tháng 2
Đề xuất nhiều cơ chế đặc thù, chính sách đặc biệt phát triển đường sắt đô thị ở Hà Nội, TP Hồ Chí Minh